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如果勞雇雙方事先約定將5/1勞動節與其他工作日對調,5/1就成為一般出勤日不生工資加給問題。
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如果勞雇雙方事先約定將5/1勞動節與其他工作日對調,5/1就成為一般出勤日不生工資加給問題。
#勞動節 #勞工 #工資 #出勤 #雇主


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藉由分享生活常見的法律知識,讓大家更瞭解自身權益, 萬一遇到相關案件能好好應對,保護自己。 內容偶有ㄍㄢˋ話,博君一笑別太認真?
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